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常林股份有限公司

发布日期:2022-01-06 13:50   来源:未知   阅读:

  常林股份有限公司位于苏南常州市市区。常州位于上海和南京之间的苏锡常城市群,繁忙的京沪铁路干线在市区穿越,沪宁、沿江、环太湖高速公路在市郊相会,民航将常州与国内主要城市相联,常州港与全球海港相通。常州距上海70分钟火车车程,距南京1小时火车车程。常林距火车站、高速汽车站10分钟车程(3公里),距民航机场30分钟车程,交通十分便捷。

  常州市是我国当今经济最发达的长江三角洲地区的一个地级市,鱼米之乡,有城区人口217万,城区面积1864平方公里,全市年财政收入300亿元,直属江苏省管辖。苏南地区优越的自然环境和深厚的人文底蕴筑就了常林公司发展壮大的基石。

  常林股份有限公司秉承“责任 . 创新 . 可靠”的发展理念和“产品做精 . 企业做强 . 品牌做久”的发展方针,朝着“提升核心能力、打造世界常林”的总目标不懈努力。

  1996年常林由中央部属企业改制为股份制上市公司,是国内工程机械行业唯一一家隶属中央国资委的质量效益型重点企业,常林拥有国家级技术中心和博士后科研工作站。

  常林不断实施大规模的技术改造,形成了装载机与筑路机械、挖掘机结构件两个10000台/年的生产能力,年销售规模20亿元。

  常林努力开拓国际市场,产品出口连年大幅增长,收到了很好的经济效益。东南亚、中东、非洲和北美等30多个国家和地区都有常林产品分布。

  常林不断走向国际化,在行业内率先在海外建厂,在马来西亚投资建立了“常林(马)工程机械有限公司”,如今该公司已走上健康发展的道路,扩大了常林产品在东南亚的市场份额。

  常林从1994年开始,与韩国现代重工业株式会社合资建立了 “现代(江苏)工程机械有限公司”,与日本株式会社小松制作所合资建立了“小松(常州)工程机械有限公司”,收到了良好的经济效益和社会效益。

  常林拥有各类员工1500人。常林依靠科技求发展,“以人为本”抓队伍,吸纳和培养了一批全面发展的高级人才。常林具有良好的企业文化,注重人才的个性发展。常林实施岗位竞聘制度、员工培训制度等一套行之有效的人才培养管理办法,将员工纳入公司中长期开发规划,做到引才、育才、用才、留才环环相扣,每位员工都可参加公司内部的岗位竞聘、专业培训深造(本科生工作满3年可以读在职硕士,学费由公司负担),每位员工都有机会从纵向和横向得到发展,每位员工的个人才能都有空间得以充分发挥。

  常林员工享有较好的薪酬待遇和福利待遇,常林实行岗位绩效工资,薪酬待遇与从事岗位、工作业绩挂钩,随着本人能力和绩效的提高,薪酬待遇相应提高。

  常林为全体员工办理社会保险,即“五险一金”:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的公司缴费比例分别是21%、8%、2%、1%、0.8%、10%。个人缴费比例分别是8%、2%、1%、0、0、10%(工伤保险和生育保险不需个人缴费)。公司还为每位员工购买了商业医疗保险,尽力为员工提供保障。

  常林为家在外地的毕业生提供免费集体宿舍至结婚或另有住处时止。集体宿舍配置床铺、衣柜、书柜、书桌等成套家俱,空调、彩电、电话等家电和设有热水淋浴的卫生间(水电在限额内免费)。

  常林要求应聘人员具有较好的综合素质,具体为:1、品德好---思想健康、品行端正、责任心强,忠诚度高,遵纪守法;2、工作态度好---勤奋努力,积极主动,吃苦耐劳,肯干事;3、能力好---成绩优秀,善于动手,有创新能力,身体健康,性格开朗,心态平衡,精力充沛,表达流利。

  技术和管理岗位要求本科生英语达到相当于4级,计算机达到2级,硕士生英语达到相当于6级,计算机达到3级;外贸岗位要求英语达到相当于6级或8级。

  有应聘意向者,必须递交以下材料:1、学校推荐表复印件;2、成绩单复印件;3、大学英语考试成绩复印件;4、个人简历(请特别写明:性别、年龄、身高、体重、籍贯省县、近视度数)。